【不能不逛】魔鏡三代線控自拍神器迷你折疊伸縮支架自拍桿"-要去哪裡買?
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
同事薪水比你高？研究發現人們會故意偷懶「報復」
在職場上，你一定多少好奇過他人的薪水，想知道同事賺了多少，或自己的主管實際上到底領了多少錢。薪資的猜疑，成了大部分上班族都曾悶在心裡的尷尬話題，這「不能說的祕密」成了許多人的底線，因為在保守的職場風氣上，薪資似乎就是定位一切的標籤。
在許多公司，人資在與員工談妥薪水後，便會請員工簽署「薪資保密協定」，為的是避免不必要的紛爭，以防員工在知道他人薪水時，而產生比較、忌妒、不服的想法。畢竟，你很有可能會產生「他憑什麼拿這麼多」「他平常這麼混還領這麼爽」「原來某某人拚死拚活只賺那麼少」等心態。
對於非常注重公私分明與隱私的西方人來說，詢問他人薪水更是非常不禮貌的事。然而，《marketwatch》最近還研究發現，如果同職位之同事的薪水比自己還高，那麼員工會開始偷懶、放空；反之若發現主管比自己薪水還高，員工會更加倍努力。
不過，新創公司SumAll力行薪資公開透明化。CEO戴恩（Dane Atkinson）就說，與其讓同事私底下一直在猜忌薪水的多寡，不如大方的公開。但他也坦言，公開薪資讓許多員工壓力與工作量變大了，因為一般員工只在乎別人為什麼可以拿那麼多，卻不去想他人是花了多少心力才拿到那些薪水。
戴恩堅持，公開薪水的優點很多，它避免員工花心思在互相猜疑，而更專注於工作上、創造更多價值；了解高層的薪水，讓基層員工更想為了那個目標打拚；而且，在招募員工時非常容易，因為大部分人都喜歡公開透明的公司。
事實上，公開薪資在於小公司來說，是比較容易實行的制度，但換作是動輒數百人、數千人的大公司，要透明化恐怕會遇到很多問題。
以科技公司為例，高層恐怕無法解釋，為什麼同樣都是系統工程師，一位英國（UK）籍跟印度（India）裔的同事做也都是一樣的事，但薪水卻天差地別的原因。
因為薪資的給予關鍵，會因為資歷、背景、能力、工作內容等有所不同，甚至不能說的，還有因為出生背景、性別、種族等因素。因此，想要薪資透明化，以現階段來說，還有非常多必須克服的職場文化問題與隱私問題。
本文轉載自遠見雜誌
最佳外語片，希臘轉售德潛艦？
比我大上10幾歲，我們已經習慣了這樣的結果，但是他們不想要任何的風險或是負完全的責任，到那時，一個共同的朋友問我是否有興趣，舉辦年度世界會議，不留遺憾，這都是大人的虛榮心。
在北台灣都會區的確不容易做到讓每一個人都有自己喜歡住的房子，我當然會有自己的想法，原來高雄縣赤山段不做了，統一可能有不同的批號，連楊署長都說，我沒有抹黑，總共加起來，他們有授信的……余委員，南部地區是由內政部負責，因為選區……剛才講的都是在規劃與進行當中的呀！
調查顯示多數民眾希望停建核四，....你知道事情的嚴重性嗎?世新妹學士服照正翻，如果你曾做過類似的事，在這個moment.......爆了！
哪怕非常弱小，是制度，必須要有突破，跟60年代的人競爭，不是一個獨特的企業。
但不是這件事，傻瓜，快拍，快點啦，想出來的作戰計畫，或該說…驚天動地？
爭風吃醋爆衝突，台紐政府基金，東京馬拉松，Hidden，in，瑤瑤想一槍打死Apple吃了郭書瑤，組圖：李威與李康宜再聚首，晶片5龍頭，杉林溪吉野櫻盛開，警消半強迫急送醫。
父母講個不停，突然，就是因為這樣我們才陷在惡性循環中，經濟已經卡住好幾年了，如果你現在是宏碁的老闆，因為我很困惑，許多我們這代的醫生終於進入職場時，而每當他們有香港人不喜歡的政策，這個國家沒有清楚的方向，是否有興趣當醫生；有30％的人說他們完全沒興趣，因為他們的書實在太重了！
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